Optimización fiscal de sociedades2024-02-13T10:56:32+01:00

Optimización fiscal de sociedades

Cuando el orden y el ahorro van de la mano

La optimización fiscal y de costes a través de las reestructuraciones societarias es una herramienta de ahorro importantísima que puede facilitar y favorecer la continuidad de la empresa familiar.
El camino que siguen las estructuras societarias en el ámbito familiar no siempre está ordenado desde el principio y no siempre se valora el impacto de una planificación fiscal inexistente o incorrecta.
Un estudio de la situación actual y una propuesta para la optimización es el mejor inicio para una planificación que ahorrará costes y dolores de cabeza.

La planificación fiscal de la empresa familiar debería hacerse desde el principio, esperar puede tener un coste muy elevado.

Pagar menos impuestos

Con una buena planificación fiscal se pagará menos impuesto sobre el patrimonio, menos impuesto de donaciones, menos impuesto sobre sucesiones y menos impuesto sobre las grandes fortunas. Por el contrario, sin planificación el coste puede incrementarse muy significativamente.

Favorecer la continuidad de la empresa familiar

Una buena planificación fiscal facilitará y reducirá el coste de la continuidad de la empresa familiar, ya sea con familiares o con empleados de confianza. Hay incentivos fiscales por el relevo, tanto con familiares como con determinados empleados.

Facilitar el crecimiento de la empresa familiar

Una vez bien planificada la fiscalidad y la estructura de la empresa o empresas familiares, es mucho más fácil saber cómo ampliar la empresa manteniendo las ventajas diseñadas anteriormente.

Una estructura basada en una sociedad holding puede ser la mejor solución en muchos casos.

Este servicio es para ti si…

  • Tienes una sociedad con un patrimonio importante.
  • Varias sociedades con patrimonio o gestión desordenada.
  • Una inspección del impuesto sobre el patrimonio no ha salido bien.
  • ¿Quieres dejar una parte del negocio a cada hijo.
  • Quieres pagar menos impuestos cuando tus hijos reciban la empresa o la vendas.

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